Schlimmer noch: Die Rentenvorsorge ist grandios gescheitert und hat sich zum Massengrab für Lebensversicherungen und andere Anlagemodelle entwickelt. Viele dieser Altersabsicherungen können schon heute nicht mehr die Bedürfnisse der Menschen im späteren Ruhestand decken. Dazu kommt, dass die Regelarbeitszeit immer länger wird und dadurch die Pension inflationär geringer ausfällt Auch die Besteuerung leistet ihren Teil an der negativen Entwicklung. Bei Ehepaaren kann der Tod eines Partners schon zu einer Unterversorgung führen.

Momentaner Status:

• Viele Menschen sind selbständig. Auf Grund hoher Belastungen ist es den meisten nicht möglich, eine angemessen Vorsorge zu betreiben.

• Hartz-IV-Empfänger sind in der Regel nicht in der Lage, sich fürs Alter abzusichern. Die Folge sind Altersarmut und Menschen, die noch mit 70 oder gar älter Jobs auf 450 €-Basis ausüben müssen.

• Demographisch betrachtet baut sich bis 2030 eine riesige Welle von Pensionären auf. Bisher gibt es keine vernünftigen Konzepte zur Bewältigung dieser Herausforderung.

Und die betriebliche Altersvorsorge?

Aufgrund der undurchsichtigen Zinsgarantien bei der Altersvorsorge fehlt ein wesentliches Argument, um Arbeitnehmer länger an ein Unternehmen zu binden – Unsicherheit statt Garantie.

Außerdem haben mittelständische Betriebe oft ein Problem mit der Kontokorrentfinanzierung. Der Fall tritt z.B. dann ein, wenn ein Unternehmen zeitweise mehr Personal einstellen und seinen Lagerbestand aufstocken muss, um außergewöhnliches Kundenaufkommen oder Sonderbestellungen abzuarbeiten. Die Firma geht in Vorleistung und benötigt eine Zwischenfinanzierung. Die Banken sind rigide bei der Kreditvergabe und verlangen eine Besicherung von fast 100%. Die Folge ist, dass in dieser angespannten Zeit Betriebe teilweise keinen weiteren Großaufträge annehmen, geschweige Innovationen vorantreiben können – Stillstand statt Fortschritt